百科上对“谷歌”有这样一句描述：“谷歌多次入围《财富》杂志历年100家最佳雇主榜单，并荣获了2013年‘最佳雇主’称号”，在Google公司，员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝，甚至还允许员工带孩子和宠物来公司上班，此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。从一个员工的角度来看，谷歌做的很好，各方面都考虑到了，那么员工们为谷歌做了什么贡献呢？

      谷歌是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户，谷歌除了提供搜索服务外，还开发出了一系列的产品，如谷歌地球、谷歌眼镜等等。谷歌的成功是偶然的吗？不，是必然的！

      马斯洛著名的需求理论层次提到，当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。当人的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求得到满足时，实现自我价值的需求就显得尤为迫切，因此，当一个企业能保证每个员工的生理、安全、社交、尊重的需求时，员工就会没有后顾之忧，就会全心全意地去实现自己的价值。所以，对于企业而言，首先，应该满足每位员工的基本诉求；其次，在保证基本需求的基础之上，丰富员工们的精神需求；最后，应该让每位员工拥有归属感，让其认为为这样一个企业付出是值得的。

      那么对于员工来说，我们能为企业做些什么呢？首先，应该热爱自己所从事的行业，做一行爱一行，喜欢才会有动力，才会想着去贡献自己的力量；其次，不断地发现问题、解决问题，发现自己的闪光之处，在自身不断的成长之中，也促进企业的发展；最后，要有责任感，企业损失我损失，企业光荣我光荣，做一名荣辱与共的好员工。

      有人说企业与员工之间的关系是鱼与水的关系，鱼可以改善水质、水深则鱼悦，可是水分淡水和咸水，鱼分淡水鱼和咸水鱼，咸水鱼放在淡水里不一定能生存，淡水鱼放咸水里也不一定能成活，要想鱼与水和谐共生，必须相互匹配，相互融合。同样道理，企业与员工之间要想有长远的未来，不应该有着剥削与被剥削、压榨和被压榨，企业应该为员工的基本需求及精神需求多考虑一些，员工也应该为不断促进企业发展多筹谋一些，双方做到和谐统一，团结合作、互利共生，只有这样才能创造美好的未来！

王燕